リーダーに必要なのは、好かれることではなく慕われること。

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リーダーの仕事は、部下のそれとは違います。

みんなに好かれようとすること

みんなから嫌われないようにすることが

リーダーの仕事ではありません。

言いにくいことでもはっきり言う

叱るときはしっかり叱る

褒めるときはしっかり褒める

最終的な責任は必ず取る

あるときは、怖がられ

あるときは、頼られ

あるときは、憧れられ

好かれることではなく、慕われることが

リーダーの役割なのです。

リーダーって孤独です。

たとえ、どんなにコミュニケーションが抜群の組織でも

どんなにビジネスを超えた関わりがある組織でも

何かが起こったときに

舵取りをするときに

最終決断を下すのは、リーダー自身だからです。

部下に言えないこともあります。

相談しても仕方のないこともあります。

改革を起こすときは、反対されることばかりです。

布団に潜って、一人泣き崩れる夜だってあります。

でも、必ず、信念を貫いたあなたの行動が

部下の人生を変え、世の中を変えていきます。

好かれるだけのリーダーは、いざというとき付いていけません。

嫌われないリーダーは、まったく頼りがいがありません。

恐くても、やんちゃでも、飄々としていても

軸がぶれないリーダーには

部下は必ず付いていきます。

リーダーには、必ず、「孤独」がセットで付いてくるのです。

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『リーダーに必要なのは、

好かれることではなく慕われること』
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